|
Uppsägning pga. arbetsoförmåga Det nya sjukförsäkringssystemet med medfinansiering för arbetsgivare vid långtidssjukskrivning, har medfört ett ökat intresse av att säga upp långtidssjukskrivna medarbetare. Detta gäller naturligtvis de långtidssjukskrivna medarbetare som förväntas ha en permanent arbetsoförmåga hos nuvarande arbetsgivare. Man kan nog också hävda att en sådan process kan i vissa fall vara en nödvändig och bra process för att skapa nya möjligheter för den långtidssjuke att komma in på nya ”banor”. För många arbetsgivare är
detta att säga upp en anställd, en svår process och ibland vet man inte vilka bestämmelser
och rutiner som gäller i dessa frågor. PersonalByrå Väst kan hjälpa företag i frågor som hör ihop med arbetsoförmögenhet, rehabilitering, förhandling, uppsägning m m. Vi hjälper till med att få
fram fakta och bedömningar kring den anställdes arbetsoförmåga kopplat till
berört företag. Vi tar i diskussionerna och
förhandlingarna med den anställde, eventuell fackliga organisationer, försäkringskassan
och läkare. Vi sköter det juridiska enl
gällande regelverk. Dessa frågor kan i normalfall
skötas såväl via personliga kontakter som via mail, telefon och fax Vi har erfarenhet från socialförsäkringsnämnd, som ombudsman, som personalchef m m att falla tillbaka på. Kontakta Bengt Åke Salsgård,PersonalByrå Väst för en förutsättningslös diskussion kring dessa frågor.
Hemsida .
Systematiskt arbetsmiljöarbete .
Personlig Jobbcoachning .
Rekrytering .
Rekryteringsregister
|
